Herken jij deze spanningen als vertrouwenspersoon?
Als vertrouwenspersoon sta je vaak voor lastige keuzes. Hoe vind je de juiste balans tussen loyaliteit aan je organisatie en trouw blijven aan je eigen waarden? Wat doe je wanneer signaleren van een probleem botst met samenwerken met het management? En hoe bepaal je waar jouw grenzen liggen, zeker als jouw gevoel niet aansluit bij de keuzes van je organisatie?
Tijdens deze unieke netwerkbijeenkomst nemen we de tijd voor reflectie en verbinding. Samen met andere vertrouwenspersonen ga je aan de slag met uitdagende vragen zoals:
Als vertrouwenspersoon weet je hoe belangrijk het is om te blijven leren en groeien. Daarom organiseren we twee keer per jaar een netwerkbijeenkomst, deze keer met als thema: Grenzen aan loyaliteit als vertrouwenspersoon.
Deze bijeenkomst biedt niet alleen verdieping en nieuwe inzichten, maar ook de kans om ervaringen uit te wisselen met vakgenoten. Elke bijeenkomst is gericht op een actueel thema en wordt ondersteund door inspirerende sprekers en prikkelende discussies. Samen bouwen we aan een sterk netwerk en blijven we elkaar inspireren.
Tijdens onze netwerkbijeenkomst staat verbinding centraal. Dit is jouw kans om jezelf te profileren, nieuwe inzichten op te doen en te leren van ervaren vertrouwenspersonen. Daarnaast creëren we volop ruimte om elkaar te ontmoeten en ervaringen te delen. Ontmoet, inspireer en groei samen met ons!rnrn18:30 – 19:00 uur. Inloop en kennismaken met andere vakgenoten.rnrn19:00 – 19:15 uur. Opening ‘Het belang van loyaliteit’.rnrn19:15 – 19:55 uur. De grenzen aan loyaliteit met Han Rottink.rnrn19:55 – 20:25 uur. Ervaringsverhaal door een gastspreker.rnrn20:25 – 20:30 uur. Uitreiking praktische tool.rnrn20:30 – 21:00 uur. Naborrelen en elkaar opzoeken.
De Netwerkbijeenkomst ‘Grenzen aan loyaliteit’ vindt plaats in Meppel.
Dit evenement is bedoeld voor vertrouwenspersonen en organisaties/professionals die zich inzetten tegen psychosociale arbeidsbelasting.
Deze netwerkbijeenkomst kan mogelijk erkend worden als ‘extra activiteit’, wat betekent dat je 2 PE-punten kunt indienen voor het behoud van je LVV-registervertrouwenspersoon certificering. Na afloop ontvang je een bewijs van deelname die je kan gebruiken om je uren in te dienen voor de categorie ‘extra activiteit’.
Han Rottink is een bevlogen en ondernemende professional met een brede achtergrond in het Sociaal Domein. Zijn loopbaan begon aan de Sociale Academie, waarna hij vanuit het uitvoerend welzijnswerk doorgroeide tot directeur van een grootstedelijke welzijnsorganisatie. Sinds 2010 werkt Han als zelfstandig professional, waarbij hij zich richt op datgene waar hij écht goed in is: arbeidsmediation. Voor Han staat communicatie daarbij altijd centraal.rnrnTijdens deze netwerkbijeenkomst neemt Han je mee in prikkelende vragen zoals:rnu003culu003ern tu003cliu003eWaar liggen jouw morele grenzen?u003c/liu003ern tu003cliu003eHoe bepaal je wanneer het tijd is om nee te zeggen?u003c/liu003ern tu003cliu003eHoe blijf je trouw aan jezelf in een complexe werkomgeving?u003c/liu003ernu003c/ulu003e
€75,00